关于“公开比选、全程票决” 部分镇乡街道党委(党工委)书记的通知

2011-03-11 16:35   来源:大发5分11选5网     编辑:杨刚  评论1人参与

各乡镇(街道)党委(党工委),县委各部委,县级各部门党组(党委):

  按照中央、市委关于干部人事制度改革的有关要求,为深入推进干部选任“五项公开”综合改革,县委决定开展部分镇乡街道党委(党工委)书记“公开比选、全程票决”工作,现将有关事项通知如下。

  一、指导思想

  认真贯彻党的十七届四中全会、市委三届六次全委会、县委十二届六次全委会精神,建立“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制,营造优秀人才脱颖而出的良好环境,按照市委“三公三意三匹配”的选人用人原则,开展部分主要领导岗位“公开比选、差额票决”工作,从而建设一支充满活力的干部队伍,为开县“整体转型、提速发展”提供关键保障。

  二、基本原则

  1.党管干部原则;

  2.公开自愿报名的原则;

  3.差额选任的原则;

  4.科学民主、依法决策的原则;

  5.群众公认、注重政绩的原则。

  三、比选岗位(共11名)

  1.白鹤街道党工委书记

  2.大德镇党委书记

  3.金峰镇党委书记

  4.郭家镇党委书记

  5.满月乡党委书记

  6.关面乡党委书记

  7.九龙山镇党委书记

  8.天和镇党委书记

  9.中和镇党委书记

  10.巫山镇党委书记

  11.南门镇党委书记

  四、范围条件

  1.报名范围。全县镇乡街道、县级部门现任正科级以上干部符合条件的均可报名。在现党委(党工委)书记岗位未任满3年的,不能参加比选。报名人员不得报名参与原岗位的比选。鼓励符合条件的女干部和特别优秀的年轻干部参加比选,同等条件下优先考虑。

  2.报名条件。所有报名人员,除符合《干部任用条例》规定的基本条件外,还须符合以下条件:

  ①年龄条件。根据乡镇换届新提名人选原则上应任满一届的规定,报名人员男不满49周岁(1962年9月30日以后出生),女不满47周岁(1964年9月30日以后出生)。②学历条件。大学本科以上学历。③资历条件。副处级领导干部不受任职经历限制,正科级干部原则上应具有3年以上任职经历(截至2011年3月31日)。④身体健康。

  3.有下列情形之一者不得参加公开比选:

  ①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;

  ②在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

  ③受过司法机关刑事处罚的;

  ④违反计划生育规定的;

  ⑤近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)情况的;

  ⑥经组织考察,在德、能、勤、绩、廉等方面有其它不适宜担任正职领导干部的情况。

  五、比选程序

  (一)宣传报名(3月11日- 14日)

  报名采取个人自荐、基层党组织推荐、组织部门推荐的方式进行。被推荐报名者只能填报1个职位。报名人数与比选岗位应达到5:1的比例,如达不到5:1比例的,按领导小组办公室通知,报名结束前,所有人员可改报报名人数不足的岗位。

  1.报名时间。2011年3月11日至3月14日。上午8:30-12:00;下午2:00-5:30。截止时间为:3月14日下午5:30。

  2.报名地点。中共开县县委组织部会议室(开县县级机关综合办公大楼A幢7楼)

  3.报名方式。报名人员一律到规定的报名地点现场报名。

  联系电话:023—52218233,52218232

  4.报名证件:报名时,须提供有关证件,否则报名无效。

  ①学历(学位)证原件及复印件1份,《开县部分镇乡街道党委(党工委)书记公开比选报名及资格审查表》(见附件1)、《开县部分镇乡街道党委(党工委)书记公开比选实绩申报审查表》(见附件2)、《“公开比选、全程票决” 部分镇乡街道党委(党工委)书记基本情况及自我简介表》(见附件3,双面打印且报电子文档)各2份。同时,须带规定的政绩考核加分情形相关的印证材料原件和复印件。

  (二)资格审查(3月15日)

  对照报名的范围和条件,对报名人员的资格进行审查。经资格审查合格,参加比选报名人数与比选岗位的比例不低于5:1。若某岗位报名人数低于5:1,则取消该岗位。

  资格审查时,同时核实并计算报名人员的政绩加分,报名人员本人签字认可。

  2007年以来,政绩加分情形如下(累计加分最多不得超过5分):

  ①个人获奖情况:获中央和国务院表彰及记功的加1.5分/次;获中央及国家部委或市委、市政府表彰及记功的加1分/次;获“三品标兵”、“ 两德模范”的加1分/次,获提名奖的加0.5分/次;获市级部门或县委、县政府表彰的加0.1分/次,嘉奖的0.4分/次,记功的加0.8分/次。同级人大常委会、政协表彰的参照执行。

  同年度同项工作获不同层次表彰的,按最高层次奖励加分,不重复加分。

  ②集体获奖情况:获县级综合目标考评一等奖的,正职加0.8分/次,副职加0.5分/次;获二等奖的正职加0.6分/次,副职加0.3分/次;获三等奖的正职加0.4分/次,副职加0.2分/次。

  (三)评分推荐(3月16日)

  召开干部比选推荐会。报名人员根据各自报名比选的岗位特点,结合自身实际情况进行3分钟以内的自我简介。参评人员结合平时了解掌握的干部德、能、勤、绩、廉情况,对其量化打分,总分100分。每一个岗位的比选选人员简介完毕后,评委开始集中评分。每位比选人员的评分,去掉3个最高分和3个最低分,取其他参评人员的平均分为该比选人员的评分推荐得分。

  根据比选人员评分推荐得分与政绩加分的情况,按得分高低取前3名确定为每个岗位的考察人选。若出现并列,一并作为考察人选。

  (四)差额考察(3月17日-18日)

  对入围人选的德才、政绩、民意进行综合考察,同时征求执纪执法部门的意见。考察结果作为常委会差额票决的重要依据。

  (五)全程票决

  1.县委常委会票决(3月18日)。县委组织部根据考察情况,逐岗介绍差额票决人员的德才、政绩、民意以及征求意见等情况。县委常委根据差额票决人员的评分推荐情况、考察情况,进行充分讨论审议,然后实行逐岗差额表决,按1:1的比例确定进入全委会表决的人选。若经讨论审议认为比选岗位无合适人选,可以空缺。

  2.县委全委会票决通过(3月18日)。县委组织部通报本次“公开比选,全程票决”的有关情况,然后县委全委会根据组织部通报的情况进行审议并表决,确定拟任人选。

  (六)后续工作(3月20日- 30日)

  履行任免程序(提拔人员任前公示),完善任免手续,干部谈话,干部工作交接,干部工作到位,开展离任审计等。

  六、组织实施

  1.领导机构。本次主要领导岗位“公开比选、差额票决”工作,在县委的领导下,日常工作由干部选任“五项公开”综合改革领导小组组织实施,具体工作由县委组织部统筹安排。

  2.严格纪律。一是各单位要高度重视此次部分乡镇主要领导岗位“公开比选、全程票决”工作,广泛动员符合条件人员积极报名参与公开比选。二是任何单位和个人,不得因本次公开比选影响工作的正常开展,在县委未作出任免决定前,涉及的相关单位领导干部,应严格履行工作职责,不得失职渎职,否则将严肃追究相关人员的责任。三是在本次公开比选工作中,任何单位和个人不得以任何形式搞拉票等任何非组织活动,一经查实,一律先于免职,再从严处理。

  附:

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最新评论

第 1 楼
匿名 发表于 2011-3-15 11:42:39
这个东西假得很,但是还是有很多试试运气的人会去!

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